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鄭麗巖

     從網絡、朋友、同事那里了解到《杜拉拉升職記》自問世以來受到讀者的廣泛好評，作為年輕人，不想讓自己落伍，近期看了《杜拉拉升職記》的電影版、電視劇版和書籍。雖然情節不免存在夸張和巧合，但仍對該書感嘆佩服，被主人公杜拉拉的工作精神所折服。正如作者所說的那樣，她的故事比比爾蓋茨更值得參考，因為她的所做所謂有更大的可行性。
     本書講述的是杜拉拉在其職業發展過程中如何處理與上司、下屬和同事之間關系的故事，其中很多的技巧和經驗值得職場中人借鑒學習。
     一、 心態的實時調整
     作為職場中人，企業對其最基本的要求是忠誠、敬業、穩定、存在滿足感。只有擁有了這樣的員工，企業才會穩步向前發展。但同時企業要想更好的發展，就需要一些特定崗位的人存在不滿足感，只有這樣才能激發他們的斗志、挖掘出他們最大的潛力。我們作為公司員工，為了自己和公司的發展，需要在這種滿足感和不滿足感的矛盾中前進。正如書中人物海倫，就是在這種矛盾中讓自己成長起來的。
     心態的調整也包括情緒方面的控制。俗話說“不能讓私人情緒影響到自己的工作”，每個人在工作中多多少少都會參雜自己的個人情緒，但我們需要做的是控制個人情緒參雜的比例，過多的比例不僅影響自己工作的效率和結果，也可能會給別人帶來不滿，影響自己的各種人際關系，不利于今后工作的開展。
     二、 不斷學習的必要性和重要性
     我們的祖先很早以前就知道“活到老、學到老”的道理。此學習范圍很廣，既要學習課本等理論知識，又要學習實戰經驗。書中有這樣一個情節：拉拉負責公司內部裝修，作為一個外行人第一次接觸當然要先了解關于裝修的基本內容，所以拉拉找了很多裝修方面的書來看。光有理論知識遠遠不夠，所以拉拉又多次地與工程商溝通、交流，不斷地完善裝修計劃，最終圓滿完成任務。
     現在研修生制度正處于改革時期，作為公司員工，每一個人都有義務去關注、學習、研究制度的變化和發展走向，以利用我們今后業務的穩定和拓展。
     三、 圓滑地處理各種人際關系
     在大家專業能力差不多的情況下，人際關系在職業生涯中起著至關重要的角色，因為人不是以個體存在于社會中。干好某項工作除了自己的努力外，周圍人的配合協作不可或缺。
     人際關系有很多，主要的有以下三種：與上司的關系；與同事的關系；與下屬的關系。
     與上司、同事、下屬溝通、交流的情況直接影響到工作的進度。當然，溝通不好會讓上司勃然大怒、也會讓下屬不重視自己。還是拉拉負責裝修的情節，在裝修的過程中她不僅要和上司溝通交流、也要安排下屬的工作，還要做好其他部門的工作以配合她的裝修。在這一過程中她虛心向有豐富經驗的直接上司玫瑰請教，保持與上司的一致性，同時嚴格按照相關規定嚴格執行裝修計劃，并時不時地提出自己的意見和建議供大家參考。
     在我們的培訓中，最主要的關系是處理好師生關系，既要有老師的威嚴性，也要時刻地關心自己的學生。通過自己的人格魅力感動學生，便于教學和班級管理工作的開展。
     四、 個人職業生涯的規劃
     有這樣一種現象：隨著大學生人數的不斷增加，畢業生對崗位和工資等要求有了明顯的變化。
     當今的社會環境和現實情況，不僅對剛畢業的學生，在職的職業人也要對自己的職業發展做一個簡單而合理的規劃，有計劃地、有步驟地去實現自己的目標。
     另外，在規劃自己職業生涯的時候，一定要參照自己的能力、性格、興趣愛好進行規劃。在了解自己的情況下做出的規劃對自己的職業生涯起到事半功倍的作用，相反則會事倍功半。正如我們去買衣服和鞋的時候，什么樣的是最好看的，“適合自己的就是最好的”。
     以上幾點是(shi)我的(de)感(gan)受，自勉的(de)同時(shi)也希望與大家一起(qi)探討(tao)學習(xi)。