資源招工報
招工簡介
出國留學
王歡歡
周末和幾個朋友喝茶聊天，人一多話題也多起來，大家七嘴八舌的說著自己的工作，說著自己生活的趨勢，大概女孩子都會比較有訴苦的傾向，種種不滿的話竟跟來了聲聲附和。 有人抱怨工作每天只是重復，有人抱怨工作沒有前途，有人抱怨領導個人喜好太重，有人抱怨money太少。我不禁想起當初來公司面試時的情景。具體一些的大概記不清了，依然清晰地留在記憶中的，是對領導們言談舉止中透出的英明的感嘆。不是應聘的崗位或者待遇吸引了我，而是公司的內涵讓我義無反顧的選擇了這份工作。 進入公司伊始的新員工培訓，目標明確，條理清晰，很快便把公司的發展歷程，及工作內容性質清晰地呈現在我們面前。從集體計劃性不強的大學生活到無計劃不成書的理性生活，突然間感覺生活的每一分每一秒都不可以漫無目的，每做一件事，前前后后上上下下都需要考慮周全，而且過程固然可貴，結果也甚為重要。 若要說收獲最大的，我覺得還是要算與人的溝通、交流，跟領導，跟其他部門，甚至與客戶的交流。想起《杜拉拉升職記》里的一句話，讓其他部門配合你的工作，他們的政策市能拖就拖，等著受不了了壓力再妥協。自己部門的事，需要別部門配合，一定要想辦法把事情變成大家的，才能讓其他人也重視，配合你完成。對別人提要求、跟領導溝通也是有技巧的。給客戶寫報告時，匯報事實固然重要，但是首先還是需要搞清楚自己這份報告的目的是什么，圍繞這個目的來關注措辭也很重要。 《杜拉拉升職記》里有一句話說，永遠不要帶著問題去找你的老板，老板要的是解決方案。尤其在我們這個集團化發展的大公司里，更不能夠把所有問題都推給老板，讓老板來給你收尾。這大概也是有一個員工的主人翁意識在其中的吧，有主人翁的意識才能夠把自己當做事件的主人和直接關系者，主動找到解決方案。 好像每一個人在一個環境中待得久了，漸漸對周圍了解了后，都會開始做著某些“圓滑”的事。像李斯特，是為了保住退休之前的所謂“晚節”，不會做出得罪別人，對自己不利的事；像當上司換人后，大家基本都是暫時按兵不動，因為還沒有搞清楚到底哪一方會更有利于自己的發展。雖然這些說的大概比較“露骨”，但是的確是現實。職場中個性太強，難免會在傷到別人的同時不小心傷到自己。 無論是生活中還是工作中，要說不如意，每個人都會有，如同家家有本難念的經一般，每個人的工作大概也有自己難念的經吧。都是看著別人的路比自己的路平坦，別人碗里的飯比自己碗里的可口。不管怎么看，怎么望，踏踏實實的走好自己腳下的路才是正確的。 祝愿工(gong)作著的(de)大家都能夠越來越順利(li)！